В Федерации профсоюзов пояснили, учитывают ли наниматели вынужденные прогулы, когда делают отпускные расчеты.
Мужчину уволили 29 мая 2026-го. Но по решению суда от 27 июля нынешнего года его восстановили в прежней должности. Он поинтересовался у профсоюзов, включается ли время между датой увольнения и датой восстановления в рабочий год сотрудника, за который предоставляется трудовой отпуск.
Правовой инспектор труда омельской областной организации Беларусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович отметила, что этот период включают в рабочий год сотрудника.
— Периоды, которые засчитываются в рабочий год для предоставления трудового отпуска, четко определены статьей 164 Трудового кодекса. Согласно пункту 4 части первой этой статьи, в данный срок включается в том числе и время оплаченного вынужденного прогула. В свою очередь, часть первая статьи 244 Трудового кодекса устанавливает, что в случаях восстановления сотрудника на прежней работе ему в обязательном порядке выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, — рассказала она. — Таким образом, весь отрезок времени со дня увольнения по дату официального восстановления на прежней работе признается законодательством вынужденным прогулом, который подлежит оплате и, соответственно, полностью включается в рабочий год, дающий право на получение трудового отпуска.
