Фрезеровщику одного из предприятий в Бобруйском районе в течение трех лет продлевали контракт на год, а на четвертый неожиданно уволили. Мужчину такой поворот не устроил, и он обратился за помощью к юристам. Те помогли ему оспорить увольнение и восстановиться на работе, рассказали в Федерации профсоюзов.
«Более трех лет отдал организации, и всякий раз руководитель на год продлевал со мной контракт. Поэтому, получив уведомление об увольнении, растерялся — не был готов к такому повороту. Испытал сильнейший стресс: работа меня устраивала, менять ее не входило в мои планы», — рассказал беларус.
Фрезеровщик обратился за юридической поддержкой в отраслевой профсоюз. Там пришли к выводу, что оснований для увольнения нет: работник добросовестный, а на момент продления контракта за ним не числилось дисциплинарных взысканий.
Юристы напомнили нанимателю, что контракт в пределах пятилетнего срока продлевается по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, который не допустил нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — до истечения максимального срока его действия.
Иначе говоря, в течение пяти лет нельзя не продлить контракт работнику, если к нему нет претензий со стороны нанимателя и он сам согласен работать дальше.
Ссылка на ст. 261−3 Трудового кодекса, где все это прописано, не убедила руководителя предприятия — пришлось объяснять ему последствия.
— Если работнику в течение трех лет продлевали контракт на год, то до максимального срока его действия осталось два года. Порекомендовала нанимателю сделать именно так, ведь его подчиненный может подать в суд и с большой вероятностью его выиграет. В таком случае работника придется восстановить в прежней должности, а нанимателю — оплатить моральный ущерб, — рассказала правовая инспекторка труда профсоюза Анна Мисько.
В итоге конфликт удалось решить благополучно: с фрезеровщиком продлили контракт еще на два года.